近日，我市出臺教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法，突出集聚專業(yè)人才、強化支持力度、搭建事業(yè)平臺，為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加快打造皖南區(qū)域人才高地提供政策支持。

全領域引進，人才磁場更“強”。引進對象既突出“高精尖”，也面向高校畢業(yè)生，全面構建民生領域人才“強磁場”。綜合考慮學歷層次、資格水平、科研成果、榮譽成就、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，將教育、醫(yī)療衛(wèi)生引進人才分為A、B、C、D、E五個類別，分類制定人才政策，有力擴大政策覆蓋面。除全職引進外，鼓勵引才單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，柔性引進各類人才開展培訓指導、兼任職務、柔性合作等，有效提升引才工作靈活性。聚焦人才工作城鄉(xiāng)差別大、基層教育和醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏等現(xiàn)實難題，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村教師和醫(yī)療衛(wèi)生技術人員在引進程序、薪資待遇、管理服務等方面給予優(yōu)惠政策，引導高校畢業(yè)生向基層流動，助力鄉(xiāng)村人才振興。

全要素培養(yǎng)，人才動力更“足”。完善激勵措施，加強經(jīng)費支持，針對符合條件的全職引進教育人才按類別給予安家費補助和薪酬補貼，本人獲得或輔導學生獲得省級以上有關獎項的給予資金獎勵，針對符合條件的全職引進醫(yī)療衛(wèi)生人才按類別給予安家費補助、項目扶持經(jīng)費和職稱工資待遇。支持開展名師、名班主任、名校長“三名”工作室和“長三角名醫(yī)工作室”建設，持續(xù)強化團隊建設、資金扶持和管理培訓。定期開展教育系統(tǒng)學科帶頭人、骨干教師和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“宣城名醫(yī)”等評選表彰，對于獲得各級賽事獎項、學術成果、重點學科的給予獎勵資助。

全方位保障，人才生態(tài)更“優(yōu)”。落實黨政領導聯(lián)系服務名師名醫(yī)制度，組織開展走訪慰問、休假療養(yǎng)等活動，增強人才認同感、歸屬感。突出黨建引領師德師風、醫(yī)德醫(yī)風建設，對于長期扎根基層、作出突出貢獻的教師和醫(yī)生，在發(fā)展黨員、評選勞模、推薦“兩代表一委員”時予以優(yōu)先考慮。設立人才特設崗位，人才引進不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，實行“專崗專用、人退崗收”。對于自主培養(yǎng)的高層次教育人才、獲得高級職稱和引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構的中級職稱專業(yè)技術人員，可不占職數(shù)聘用。對于符合條件的人才，提供定期體檢和“提前預約、專人陪同”的就醫(yī)服務，對其隨遷配偶可按原單位層級、性質(zhì)和職級解決就業(yè)，其子女可在學前、義務教育階段自主擇校、就近入學等。