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    健全“引育留用”全鏈條 厚植人才培育沃土

    發布時間:2023-04-24 17:14 來源:市教體局 瀏覽:
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    今年以來,在市委市政府的堅強領導和大力推進下,市教體局緊緊圍繞構建新發展格局,推動高質量發展的要求,從“引、育、留、用”出發,貫徹落實人才政策,為全市經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。

    創新機制“引”才。出臺《宣城市教育人才引進和培養實施辦法》,加強政策宣傳,堅持全職引進與柔性引進并舉,優化流程、拓寬渠道,吸引市外教育人才和高校畢業生來宣任教,2022年補充新任教師630名,其中人才引進125人。2023年擬招聘教師620名。

    豐富形式“育”才。以立德樹人為根本,通過“走出去、請進來”的方式開展教師交流學習、跟崗培訓,2022年安排交流跟崗教師347人次;以名師工作室、示范課等載體,發揮骨干教師的“傳幫帶”作用,以業務大練兵、教育教學評比等手段,推進教師師德師風師能提升,2022年遴選產生市級師德標兵15名、師德先進個人150名、教壇新星304名。

    優化環境“留”才。在薪酬補貼、子女入學等方面強化保障,精簡服務流程,營造舒心安心暖心放心工作環境,2022年發放市直教育人才薪酬補貼獎勵53.65萬元,安排市區重點產業引進人才子女就近入學99人。

    搭建平臺“用”才。深化“縣管校聘”管理改革,加大教師交流輪崗力度,暢通職稱晉升渠道,做好高層次人才遴選推薦工作,我市現有在職教師中符合《宣城市教育人才分類標準》的A、B、C三類人才共59人。

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