今年以來，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力推進下，市教體局緊緊圍繞構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展的要求，從“引、育、留、用”出發(fā)，貫徹落實人才政策，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

創(chuàng)新機制“引”才。出臺《宣城市教育人才引進和培養(yǎng)實施辦法》，加強政策宣傳，堅持全職引進與柔性引進并舉，優(yōu)化流程、拓寬渠道，吸引市外教育人才和高校畢業(yè)生來宣任教，2022年補充新任教師630名，其中人才引進125人。2023年擬招聘教師620名。

豐富形式“育”才。以立德樹人為根本，通過“走出去、請進來”的方式開展教師交流學(xué)習(xí)、跟崗培訓(xùn)，2022年安排交流跟崗教師347人次；以名師工作室、示范課等載體，發(fā)揮骨干教師的“傳幫帶”作用，以業(yè)務(wù)大練兵、教育教學(xué)評比等手段，推進教師師德師風(fēng)師能提升，2022年遴選產(chǎn)生市級師德標(biāo)兵15名、師德先進個人150名、教壇新星304名。

優(yōu)化環(huán)境“留”才。在薪酬補貼、子女入學(xué)等方面強化保障，精簡服務(wù)流程，營造舒心安心暖心放心工作環(huán)境，2022年發(fā)放市直教育人才薪酬補貼獎勵53.65萬元，安排市區(qū)重點產(chǎn)業(yè)引進人才子女就近入學(xué)99人。

搭建平臺“用”才。深化“縣管校聘”管理改革，加大教師交流輪崗力度，暢通職稱晉升渠道，做好高層次人才遴選推薦工作，我市現(xiàn)有在職教師中符合《宣城市教育人才分類標(biāo)準(zhǔn)》的A、B、C三類人才共59人。