今年以來，宣城市人社局深化省委“一改兩為”工作部署，積極響應市委“追趕江浙、爭先江淮”號召，主動對標江浙清欠先進做法，在全省率先開展“無欠薪”城市創(chuàng)建活動，利用三年時間實現(xiàn)市域“無欠薪”，切實維護農民工合法報酬權益和社會和諧穩(wěn)定。

一是高位推動強保障。成立以市政府分管負責人為組長的“無欠薪”城市創(chuàng)建領導小組，4月20日，組織召開全市“無欠薪”城市創(chuàng)建活動部署動員會，印發(fā)《宣城“無欠薪”城市創(chuàng)建行動實施方案》，制定《宣城市“無欠薪”縣區(qū)建設標準》。建立“專班化＋清單化+標準化”管理模式，進一步壓實行業(yè)主管部門監(jiān)管責任和縣市區(qū)屬地責任，為“無欠薪”城市創(chuàng)建工作提供扎實保障。

二是示范帶動促推進。鼓勵近年根治欠薪工作成績較好、有望達標創(chuàng)成的“無欠薪”地區(qū)率先爭創(chuàng)，為調動工作積極性，創(chuàng)建成功的縣（市、區(qū)）政府在2022年度保障農民工工資支付工作考核中予以傾斜，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。選擇2個“無欠薪”縣（市、區(qū)）作為第一批試點，對試點縣（市、區(qū)）進行督促指導，及時化疑解難，確保創(chuàng)建工作有序穩(wěn)步推進。

三是全域聯(lián)動促實效。以《保障農民工工資支付條例》實施三周年為契機，組織開展了送《條例》進工地、進廣場、進園區(qū)、進企業(yè)等宣傳活動，廣泛宣傳“無欠薪”城市創(chuàng)建行動，動員組織廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建行動，促進企業(yè)規(guī)范用工，自覺履行法律責任，營造群眾知法、企業(yè)守法的良好氛圍。按照“無欠薪”城市建設標準，層層壓實行業(yè)主管部門和項目單位責任，堅持“日常檢查+重點排查”常態(tài)化推進，推進“智慧監(jiān)察”體系建設，加快建成勞動保障監(jiān)察指揮中心和工資支付監(jiān)管平臺，確保欠薪問題動態(tài)清零。

四是重點驅動創(chuàng)典型。開展創(chuàng)建“無欠薪標桿項目”活動，制定了《無欠薪標桿項目認定評選細則》，初步確定25個農民工工資支付較規(guī)范、連續(xù)多年未發(fā)生欠薪的項目作為樣板，擇優(yōu)評選出第一批“無欠薪標桿”項目，發(fā)揮其典型引領示范帶動作用，成熟一個認定一個，以點帶面，形成爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍，確保創(chuàng)建工作順利完成。