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宣城市人力資源和社會(huì )保障局
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文件分類(lèi): 部門(mén)文件 主題分類(lèi): 勞動(dòng)、人事、監察
名稱(chēng): 關(guān)于印發(fā)《宣城市高技能人才引進(jìn)培養辦法》的通知 文號: 無(wú)
生成日期: 2024-05-31 發(fā)布日期: 2024-05-31
關(guān)于印發(fā)《宣城市高技能人才引進(jìn)培養辦法》的通知
發(fā)布時(shí)間:2024-05-31 00:00 來(lái)源:宣城市人力資源和社會(huì )保障局 字體:[ ]

關(guān)于印發(fā)《宣城市高技能人才引進(jìn)培養辦法》的通知

宣人社秘〔202482


各縣市區人社局

現將《宣城市高技能人才引進(jìn)培養辦法》印發(fā)給你們,請結合實(shí)際,抓好貫徹落實(shí)。

  

  

                                                                 宣城市人力資源和社會(huì )保障局  

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宣城市高技能人才引進(jìn)培養辦法


一、指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局,堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領(lǐng)導,引進(jìn)和培養一批服務(wù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才,支持他們不斷成長(cháng)、發(fā)揮作用,為助推“2+3+4”產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力高技能人才支撐。

二、發(fā)展目標

采取“自主培養+聯(lián)合培養+靶向招引”方式加大高技能人才引育力度,推動(dòng)我市高技能人才引進(jìn)制度、培養體系、評價(jià)機制更加科學(xué)完善,崗位使用更加合理,激勵保障更加有力,尊重技能尊重勞動(dòng)的社會(huì )氛圍更加濃厚,技能人才規模不斷壯大,素質(zhì)穩步提升,結構持續優(yōu)化,技能就業(yè)、技能增收成效更加明顯,高技能人才數量、結構較好滿(mǎn)足我市產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級需要。

、重點(diǎn)任務(wù)

(一)完善高技能人才引進(jìn)機制。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,分行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、類(lèi)別建立高技能人才需求清單,精準對接人力資源服務(wù)機構、省內外職業(yè)(技工)院校,開(kāi)展校園招聘、云聘會(huì )以及宣講活動(dòng),做好靶向引才。積極落實(shí)“宣十條”有關(guān)政策內容,切實(shí)做好新引進(jìn)高技能人才安家補貼、薪酬補貼發(fā)放,強化社會(huì )力量引才薦才,按規定落實(shí)人力資源服務(wù)機構、職業(yè)(技工)院校引才補貼。支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)高技能人才,按規定為符合條件的高技能人才精準提供落戶(hù)安居、子女入學(xué)、便捷就醫等服務(wù)。

(二)加大高技能人才培養力度。構建以行業(yè)企業(yè)為主體,職業(yè)(技工)院校為基礎,政府推動(dòng)與社會(huì )支持相結合的高技能人才培養體系。引導支持企業(yè)建立健全技能人才研修提升制度,積極向省級爭取開(kāi)展企業(yè)高技能人才研修班,支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓,并按規定落實(shí)培訓補貼。重點(diǎn)企業(yè)在崗職工依法在我市連續繳納企業(yè)職工基本養老保險費1年及以上,新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū),可分別按照3500元/人、5000元/人的標準向企業(yè)納稅所在地市或縣(市、區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)申領(lǐng)一次性技能提升補貼,所需資金從就業(yè)補助資金中列支,有職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金的優(yōu)先從中列支。持續深化產(chǎn)教融合發(fā)展,鼓勵校企合作開(kāi)展技能人才培養,按規定給予企業(yè)、院校定制培養補助。支持宣城高級技工學(xué)校建設宣城技師學(xué)院,加大中、高級工銜接貫通培養力度,擴大中級工、高級工貫通培養規模,逐步健全技工教育系統內的銜接貫通機制,每年招收高級工班以上辦學(xué)層次的學(xué)生不少于400人。

(三)健全高技能人才評價(jià)機制。支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設置,在設有高級技師的職業(yè)(工種)中增設特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),推進(jìn)特級技師和首席技師評聘工作。對技能崗位等級設置完整的職業(yè)(工種),企業(yè)可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業(yè)績(jì)突出的一線(xiàn)職工,進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制,可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才,可破格晉升職業(yè)技能等級。推行職稱(chēng)評價(jià)與企業(yè)人才評價(jià)開(kāi)放融通,支持理論水平高、創(chuàng )新能力強的高技能人才參加相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審。

(四)加強高技能人才表彰激勵。推動(dòng)建立以政府表?yè)P為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會(huì )獎勵為補充的高技能人才獎勵體系。加大高技能人才在相關(guān)表彰表?yè)P中的評選力度,對符合條件的高技能人才優(yōu)先推薦為技能大師工作室帶頭人、五一勞動(dòng)獎?wù)?、青年五四獎?wù)?、三八紅旗手等榮譽(yù)人選。加大對高技能人才隊伍建設工作的宣傳、引導、支持、保障力度,提高社會(huì )對技能人才的價(jià)值認同。對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“大國工匠”稱(chēng)號的企業(yè)人才,市財政分別給予10萬(wàn)元、9萬(wàn)元、8萬(wàn)元獎勵。對代表宣城市獲得全國技能競賽前3名的企業(yè)人才,分別給予5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎勵;獲得省級一類(lèi)技能競賽前3名的企業(yè)人才,分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎勵。

四、保障措施

(一)強化組織領(lǐng)導。各地要將高技能人才工作納入本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、人才隊伍建設總體部署和考核范圍,建立健全政府各有關(guān)部門(mén)、行業(yè)企業(yè)和社會(huì )各方廣泛參與的高技能人才工作機制。

(二)強化資金統籌。統籌利用就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、地方財政資金、地方人才經(jīng)費以及行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等資金渠道,加大資金投入,按規定支持高技能人才引進(jìn)培養工作。

)強化宣傳引導。樹(shù)立一批高技能人才的先進(jìn)典型,不斷加強輿論宣傳,講好技能宣城故事,培育弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,讓“一技在身、一證在手、一條致富路在腳下鋪就”成為社會(huì )共識,激勵更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才、技能報國之路,努力營(yíng)造有利于高技能人才成長(cháng)的良好氛圍。

五、其他

(一)本辦法中的高技能人才是指取得高級工及以上職業(yè)資格證書(shū)或技能等級證書(shū)的人員。

(二)本辦法中的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄由各縣(市、區)及市直相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、宣城經(jīng)開(kāi)區、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園分別確定。

(三)本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法執行期間如遇政策調整,按新政策執行。