近年來，宣城市人社局始終將保障農(nóng)民工工資支付工作作為重大民生工作緊緊抓在手里，立足抓小、抓早，及時排查隱患化解矛盾，不斷提升根治欠薪的治理能力和治理水平，著力保障農(nóng)民工工資按時足額支付。

宣傳驅(qū)動，營造良好氛圍。近年來，市人社局利用廣播、電視、“兩微一端”等多種媒介，廣泛開展多形式、全方位的勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》等宣傳材料2000余份，播放《條例》宣傳標語500余條，懸掛條幅300余條，在“宣城人社”微信公眾號及部門網(wǎng)站推出《條例》解讀問答86次，點對點短信向建設(shè)單位、施工單位及農(nóng)民工推送《條例》短信6萬余條。在《中國勞動保障報》等平臺及時發(fā)布根治欠薪工作動態(tài)，營造全社會根治欠薪的良好氛圍。

暢通渠道，提升處置效能。在市人社局網(wǎng)站開設(shè)“欠薪在線維權(quán)投訴專欄”，公布全市舉報投訴電話，推出“安薪宣城”維權(quán)二維碼，為勞動者維權(quán)提供全天候服務(wù)。出臺《關(guān)于建立健全保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制的意見》，建立勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制，推進勞動維權(quán)“打包快辦”服務(wù)，對農(nóng)民工維權(quán)案件開辟快立、快審、快裁的“綠色通道”，高效聯(lián)動、合力化解欠薪問題，實現(xiàn)討薪維權(quán)“最多訴一次”。開展平臺線索處置效能提升專項行動，優(yōu)化辦理流程，提升處置質(zhì)效，實現(xiàn)平臺欠薪線索處置“月月清”。截至2023年3月底，全市共接收平臺線索1953條，辦結(jié)1941條，動態(tài)辦結(jié)率達99.38%。

防治結(jié)合，強化監(jiān)察督導(dǎo)。推進《安徽省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付與監(jiān)管指引（第一版）》落實落細，常態(tài)化開展在建工程項目保障農(nóng)民工工資規(guī)范化管理督導(dǎo)檢查，督促指導(dǎo)在建工程項目嚴格落實農(nóng)民工實名制等“六項”制度，并建立規(guī)范化管理臺賬。2022年以來，全市共檢查項目469家次，為7746農(nóng)民工解決拖欠工資9050萬元。截至目前，我市進入實名制管理平臺在建項目287個，錄入勞務(wù)人員信息16.38萬人，實名制覆蓋所有在建工程項目，數(shù)據(jù)更新率達95%以上。

嚴懲失信，強化誠信建設(shè)。認真貫徹落實重大勞動保障違法行為社會公布和欠薪失信聯(lián)合懲戒等制度，采取約談工程項目負責(zé)人，實施行政處罰、發(fā)布典型案例和聯(lián)合懲戒名單等措施，對欠薪違法行為予以嚴厲打擊，使欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”。2022年以來，全市共向社會公布重大勞動保障違法案件8起，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件2件，依法行政處罰企業(yè)2家，列入失信聯(lián)合懲戒對象管理名單企業(yè)1家，對春節(jié)期間拖欠工資的15家企業(yè)和12名個人進行通報處罰，取得了較好的社會效果。

2023年，宣城市人社局積極響應(yīng)市委市政府提出的“追趕江浙、爭先江淮”的號召，在全市開展“無欠薪”城市創(chuàng)建活動，計劃用三年時間，對標浙江湖州等地，完成創(chuàng)建任務(wù)，市本級和各縣市區(qū)全面達標。